美国众议院5月23日以417票对3票通过了大肆改革美国退休制度、新版401（K）养老金计划。
这项退休法案名为“安全法案”（Security Act），是13年来首次获得跨党派支持。
这是15年来最重要的退休法案，将影响每个在美华人！
据业内人士解读，刚通过的改革主要在两点上有改变：
一、是要求5人以上的公司为雇员提供参与401（K）的机会
二、是限制提款的年龄由70岁半上升到72岁。
“安全法案”包括以下新变动：
1.取消目前年满70岁半、就不能再存钱到个人退休年龄账户（IRA）的年龄限制；
2.把强制性规定必须开始从401（K）或IRA领取退休金的最小年龄，从70岁半上调至72岁；
3.允许公司长期雇用的兼职员工参加401（K）计划；
4.鼓励401（K）计划提供年金，目前的很少提供年金，是因为雇主担心选择的保险公司若破产会惹上官司；
5.父母可以在孩子出生或领养孩子当年从退休账户中提取高达5,000美元的额度；
6.父母可以从529计划（美国529教育储蓄基金和预付学费计划）中提取高达10,000美元偿还学生贷款。
新法案对个人意味着什么？
非营利组织去年指出，美国有四成的成年人没有退休储蓄。
造成许多人没有401（K）计划的部分原因是“几乎有一半的美国人在工作时没有能力为退休存钱，小企业在为员工提供401（K）或工资扣除退休年龄账户（IRA）计划上犹豫不决”。
新法案在鼓励小企业为员工提供401（K）计划的同时，将为数百万小企业雇员提供退休储蓄能力。
新法案还允许更多的兼职员工参与401（K）计划。
目前，雇主通常不为每年工作时间少于1,000小时的兼职员工提供计划。
但新法案鼓励雇主为三年以上、每年工作500小时以上的兼职员工提供参与退休计划的机会。
如果员工选择将月工资的4%存入指定账户，那么雇主会在发工资时、将对应的金额以及配套同等的份额存入员工的账户。
实际上会使员工的账户存入增加一倍。
美国当前的各种制度改革都说明了美国当下正在试图改革，进入一个新阶段。而进入新阶段后的美国会是什么样子，我们虽然难以把握，但毫无疑问的是美国现下仍然是全球众多移民申请者的首选之地。因此，为了更快速稳定地移民美国，旭飞建议选择当前快捷又稳定的美国移民方式——EB-1C跨国公司高管移民项目。旭飞的美国TISSUESCO易顺快消品L-1A/EB-1C项目是全球唯一全程实物抵押项目，能确保资金低风险，客户花费仅50万美元左右就能一步到位永久绿卡，时间仅需两年左右（加上最新出现的排期）；易顺集团是亚马逊的指定授权承运商，超过30年历史的美国本土运营商；易顺集团承诺400万美元营收雇员20人以上实现递进式盈利确保永久绿卡高成功率，该项目能保证申请者的高利润和高就业，办理L1签证最快2个半到3个月即可全家登陆美国。
